2012年5月に、皆川・長瀬の2名の社会保険労務士により法人設立。それ以前は皆川が1999年より、長瀬が2006年より個人事務所として開業。グループ企業として、人事労務コンサルティングの有限会社マネジメントサポート(2001年設立、皆川が代表取締役)、労働保険事務組合葵経営(2011年3月厚生労働省より認可、皆川が会長、長瀬が事務局長)を有する。

本社は日立市、支社は水戸市に登録しており、2名の社会保険労務士のほかにスタッフ6名、及び複数資格を有する外部ブレーン2名が在籍。    

・当法人所属社会保険労務士のプロフィール

  皆川 雅彦 長瀬 登紀子
学 歴

1983.3 明治大学政治経済学部卒業

2013.3 明治大学大学院経営学研究科卒業

1984.3 東京理科大学理工学部卒業

1990.3 産能短期大学能率科卒業

職 歴 日立市役所勤務、製造業の役員を経て、1999年に社会保険労務士を開業 ㈱日立製作所機械研究所、公立中学校の数学講師を経て、2006年に社会保険労務士を開業
公 職

茨城県社会保険労務士会

前理事・県北支部長

(公財)21世紀職業財団

セクハラ・パワハラ防止コンサルタント

茨城県商工会連合会エキスパート

水戸地方裁判所調停員・司法委員

茨城県社会保険労務士会

理事・広報委員長・ADR部会長

水戸北年金事務所 年金相談員

茨城県総合労働相談所 相談員

資 格

特定社会保険労務士

経営学修士(MBA)

交流分析士

メンタルヘルスマネジメントⅡ種

アンガーマネジメント ファシリテーター

ブリーフコーチ

医療労務コンサルタント

特定社会保険労務士

産業カウンセラー

キャリアコンサルタント

年金アドバイザー2級

第1種衛生管理者・衛生工学管理者

作業環境測定士

CFP

1.就業ルールの整備支援

就業規則及び諸規定の整備、雇用契約書の整備、職場のルールブック等の整備ポイント並びにそれらの運用について実践的な助言を致します。


2.労使トラブルの解決に向けた助言

日頃のトラブル未然防止のための施策をリスクマネジメントの視点から考えるとともに、現実に起きてしまったトラブル解決に向けての助言を致します。特定社労士を付記しており、労働局のあっせん案件を年に数件、調停員としての経験8年を有しています。

 

3.賃金制度、退職金制度の見直し支援

現在運用されている賃金制度や退職金制度の診断を行い、改善の方向性について助言を致します。

 

4.人事評価制度の整備及び改定支援

人事評価制度運用のポイントを実践的に助言いたします。

 

5.社員のモチベーションアップのための施策助言

心理学的アプローチから、社員のモチベーションアップのための施策について助言をいたします。

 

6.適性診断からコミュニケーションスキルアップのための施策助言

エゴグラム、エニアグラム、EQ等のシートを活用した適性診断を実施し、コミュニケーションスキル向上に向けた助言を致します。

 

7.人材育成施策(計画・実行・検証)整備支援

OJT,OFFJTについて体系的、計画的(マネジメント系、コミュニケーション系)に取り組めるよう、またその効果を検証できるような仕組みについて助言をいたします。

 

8.ハラスメント対策の整備助言

職場におけるセクシャルハラスメント、パワーハラスメントの体制整備や対応策について助言を致します。

 

9.メンタルヘルス対策、復職プラン策定助言

メンタルヘルスに対する職場の対応策について未然防止のための取組み及び事後の対策(復職プランの整備も含めて)について助言を致します。

 

10.高齢者雇用のための制度設計整備支援

定年以降の継続雇用制度の運用、特に賃金、公的年金、高年齢給付金を組み合わせた報酬設定等についても助言致します。

 

11.助成金活用のための助言

主に厚生労働省関連の助成金を中心に、その概要及び活用可能性について助言を致します。